有技巧的毛遂自薦 自己的工作自己創造

大部分人在路上被搭訕，不是被有好感的異性要電話（這種事已經不會發生在我這種大嬸等級的身上），就是被強迫推銷做問卷。但我這次，是被搭訕詢問有沒有工作機會。

那天我去參加一場華語教學研討會，走出會場要牽機車離開時，面前突然出現一個人：「老師，請問你是游皓雲老師嗎？」把正在專心搬機車的我嚇了一跳，因為帶著安全帽還被詢問有沒有工作機會的機率實在微乎其微，所以這位Y老師留給我太深刻的印象了。

他後來爭取到正式的面試機會，也順利應徵成功，是因為： 

1.從對話當中，我知道他已經追蹤了一陣子我的部落格，對雲飛的背景有初步了解，讓我感受得到他的用心和誠意。 

2.他並不是只要看到有教學機會就亂衝，是真的有在選擇自己想要的環境。 

3.曾經是老師，離開教職到其他領域，發現自己還是愛教書，決定再轉回教職，很清楚自己
在做什麼。

4.出奇招搭訕爭取到面試機會，試教表現也還不錯，態度能力都具備了，當然就順利錄取。

超出業主期待   履歷中有驚喜的B老師

B老師是在我們沒放徵人廣告的情形下，主動來信應徵的，第一封信就附上了： 

1.履歷
2.教案
3.自己對雲飛所做的SWOT分析

Z老師其實還是在學學生而已，他所做的SWOT分析，看得出來他是稍微研究過雲飛的現況才做出來的。這份分析到底能不能用，並不是那麼重要，我欣賞的是他主動在履歷後面附上SWOT這個策略，這起碼能讓業主知道，這位會是一個能夠主動思考的員工。

其實雲飛的信箱中，常有人來信只是詢問：「請問貴中心現在有沒有缺老師？」「請問我沒經驗可以應徵嗎？」可能等著我們回信表示「有缺你快來」、「沒經驗我們可培訓喔歡迎你」，才會寄履歷來。

這樣的乖乖牌應徵者，一秒鐘就會被淹沒在履歷海中，請想想為什麼公司每天負責收幾十幾百封信的職員，要花三十秒鐘回信告訴你：「現在有缺，歡迎應徵」？

建議大家可以學習B老師，除了大家都有的履歷表，你還能帶給公司什麼？這種「幫業主多想好幾步」的作法，很容易就能讓對方留下印象，至少請你過來談談，是會有機會的。

直接登門拜訪   誠懇態度取勝的C老師

C老師是在完全沒有預先知會的情況下，自己帶著履歷就來直衝雲飛教室了，我本來還以為他是要來問課程的，後來才發現他是想找工作。

他很幸運的是，來的時候剛好我在，而且還很剛好地不太忙，所以情況允許我跟他聊一下，再決定是否請他來試教。

他的突然出現，一開始是讓我有點反應不過來的，當時我雖然沒有急著要教課，但手上也是有事情在做的，突然被打斷地、被半強迫地一定要接待這個人，感覺並不會好到哪裡去，這是想要採取積極主動攻勢的求職者必須要冒的風險，你很難掌握這位未來雇主對你的突然到訪，會有什麼觀感。

他後來爭取到正式的面試機會，也錄取了，是因為：
1.手上帶著履歷紙本，讓我至少能看著履歷快速問他一些關鍵問題。
2.履歷上的工作經歷還不錯。
3.態度非常謙虛誠懇。 

4.時機選得好，當時雲飛的確缺老師。

5.配合度高，一次又一次地來受訓、觀課、試教，全都配合，完全沒有怨言。

直接登門拜訪   見面一次就被除名的D老師

D老師則是另一位完全沒有告知的情況下，在非營業時間，突然出現在雲飛門口的求職者，剛好我們在雲飛備課，補習班門開著，於是他就自己走進來了。

不同於C老師的是，他兩手空空啥都沒帶，而且，也不會有再來第二次的機會了。

他一進來先表示，自己剛搬到新竹，經過朋友介紹得知雲飛這個機構，表明自己能教三種語言，且教學經驗豐富。

不過從談話過程中，我發現了他明明有朋友介紹，卻什麼功課也沒做，不知道我們沒教英文、不知道我們倆夫妻的背景、不知道我們的營業時間，聊到這邊我已經對這個人不太有興趣了，內心想著我還有一堆待辦事項，為什麼要把時間放在他身上。

我請他回去準備履歷和15分鐘的試教，我們再約時間，對話結束前，他提出了一個關鍵問題：「你們鐘點費大概多少？」

因為並不清楚他的教學實力，我先告訴他無經驗者的起薪，有經驗者須看試教＆面試狀況決定，他直接表明太少，他已經教了十年的書，外師的行情價應該是如何如何。

我告訴他：「我已經教了十八年，你在想什麼我都知道，我已經說了，這是無經驗者的起薪，教學經驗豐富的老師，我們會看試教情況再判斷。 」

其實他如果先在試教過程中讓我驚艷，覺得不用他絕對是個大損失的話，他要的鐘點費就會很好談了，但是當天我們談到薪水之前，我對他的認知就是： 

1.沒預約就出現，而且還是非營業時間，以為對方隨時有空可談話。 

2.沒先做任何功課，網路上資料這麼好找，看到我跟我先生可以認不出來，還問我們會不會講西文，明顯是亂槍打鳥。 

3.真正有實力的話，還不如現場做個試教，什麼也不必吹噓。 

4.什麼也沒準備，卻直接嫌鐘點費低，自我感覺超級良好，那就慢走不送。

有可能他是個很會教的老師，後來履歷寄來了，工作經驗的確豐富，只是第一次接觸太失敗，我就解讀為我們沒有緣分吧！

整理以上四小段故事，如果您也想毛遂自薦，為自己創造工作機會，以下四個要素應該能幫助您：

1.誠懇謙虛：越強的人，越懂得謙虛的重要。再說，如果真的夠強，應該是好工作會去找您，而不是您在主動求職了，所以，即使自認為經驗豐富、有談判籌碼，第一次接觸的誠懇和謙虛仍然重要。

2.有備而來：想要主動登門拜訪，有些主管或許會欣賞，我在臉書上貼過相關po文後，就有朋友表示這在有些國家是很平常的。但我想尊重對方的時間是絕對重要的，至少也要把能令人印象深刻的履歷、作品隨身攜帶，如果對方願意在這麼臨時的狀況抽出一小段時間跟您談，也才有個依據可談。

3.給對方驚喜：一般般的履歷是一定會石沈大海的，還不錯的履歷可能也只是一片優秀履歷海當中的其中一份而已，除了大家都有的履歷，您還能給公司什麼？運用創意，在第一次接觸就製造個驚喜給對方，說不定就會被看見了。

4.平時培養實力：有敢衝的勇氣很重要，有紮實的工作實力更重要，如果只敢衝卻能力不足，就算幸運應徵上了也是無法長久存活的。平時不斷自我進修、刻意練習職場技能，是一輩子都不會吃虧的投資，也是毛遂自薦成功的基本要素。